物业让员工调项目是否合法，需根据具体情况分析。

1. 合法调岗的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工可能被调配到其他项目或岗位，且该调配不违反法律法规的强制性规定，那么物业让员工调项目是合法的。
   • 若调岗是基于公司的经营需要，且调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原岗位，同时与员工进行了充分沟通并征得了员工的同意，这种调岗也是合法的。

2. 可能违法的调岗情况：

   • 若物业未经员工同意，单方面强制将员工调往其他项目，且该调岗行为违反了劳动合同或公司规章制度的约定，那么这种调岗可能是违法的。
   • 若调岗后的工资待遇、工作条件等明显低于原岗位，且未与员工进行充分沟通或征得员工同意，这种调岗也可能构成对员工的权益侵害，从而被视为违法。

3. 法律建议：

   • 员工在面对调岗时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗的规定。
   • 若对调岗有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 若公司强制调岗且违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，物业让员工调项目是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及调岗的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。