关于物业项目经理调岗是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同的约定来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位、工作地点等。这意味着，如果公司想要对物业项目经理进行调岗，理论上应该与项目经理进行充分的协商，并达成一致意见。
接下来，我们分析一些可能的情况：
协商一致调岗：如果公司与物业项目经理就调岗事宜进行了充分的沟通，并且双方达成了共识，那么这种调岗就是合理的。在这种情况下，项目经理应该积极配合公司的安排，完成岗位交接，并到新岗位报到上班。
公司单方面调岗：如果公司没有与物业项目经理进行协商，就单方面发出调岗通知，并且调岗后工资待遇、工作地点等发生了显著变化，那么这种调岗就可能存在问题。根据相关法律法规和真实案例，如果公司不能举证证明调岗的合理性和必要性，项目经理有权拒绝调岗，并可以向劳动监察大队投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
调岗的合理性和必要性：即使公司提出了调岗的需求，也需要证明这种调岗是合理且必要的。例如，可能是因为原岗位的工作内容发生了变化，或者新岗位更符合项目经理的职业发展规划等。如果公司不能提供充分的证据来支持其调岗决定，那么这种调岗就可能被视为不合理。
针对您作为物业项目经理的情况，如果您在项目正常交付、没有任何过错的情况下被要求调岗，您可以采取以下措施：
综上所述，物业项目经理调岗是否合理，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对调岗有异议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。