公司要求员工打印工资流水，这一行为是否合法，取决于公司的具体目的和行为方式。下面我为你详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果公司是为了合理的财务管理、审计或合规审查，并且遵循了正当程序，那么要求员工打印工资流水通常是合法的。
   • 在这种情况下，公司需要确保获取员工工资流水的手段合法、正当，且不得侵犯员工的隐私权。

2. 违法情况：

   • 如果公司借此机会侵犯员工的隐私，或者将工资流水用于非法目的，如无故扣减工资、裁员等，那么这种行为就是违法的。
   • 工资流水属于员工的个人信息，公司获取和使用这些信息时必须遵守相关法律法规，确保合法、正当、适度，并且需要让员工知情同意。

法律建议：

• 如果你认为公司要求打印工资流水的行为不合理或可能侵犯你的权益，你可以与公司进行沟通，明确表达你的担忧和立场。
• 如果沟通无果，或者公司的行为确实存在违法之处，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。

总之，公司要求员工打印工资流水是否合法，关键在于公司的具体目的和行为方式。如果你对此有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。