当您因工伤导致后续无法从事重活时，赔偿问题需要从多个方面来综合考虑。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关注意事项：

一、申请工伤认定

这是获得赔偿的第一步，也是至关重要的一步。您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故现场记录等。一旦成功认定，您便能享受停工留薪期工资，这个工资是按照您原来的工资待遇来发放的。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定之后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这个鉴定会由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。根据伤残等级，您将能够获得一次性伤残补助金，这个补助金是以一定月数的本人工资来计算的。同时，如果您因伤残导致劳动能力下降，无法从事原工作，还有可能获得按月发放的伤残津贴。

• 一至四级伤残：由工伤保险基金支付伤残津贴。
• 五至六级伤残：若用人单位难以安排工作，由用人单位支付伤残津贴。

三、其他赔偿项目

除了上述的停工留薪期工资、一次性伤残补助金和伤残津贴外，您还有可能获得以下赔偿：

• 一次性工伤医疗补助金：如果您因工伤导致劳动能力下降，进而影响就业，您可以享受一次性工伤医疗补助金。
• 一次性伤残就业补助金：同样，如果您因工伤导致就业能力受限，还可以获得一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

四、沟通协商与劳动仲裁

在整个赔偿过程中，您需要及时与用人单位或工伤保险经办机构进行沟通协商。如果双方无法达成一致意见，您不必担心，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议，维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 保留证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，您需要提交相关证据材料。因此，务必保留好所有与工伤有关的医疗记录、事故现场照片等证据。
• 了解规定：不同地区的工伤保险政策可能有所不同。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的相关规定和政策。
• 及时申请：工伤赔偿有一定的时效限制。因此，在发生工伤后，您应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过赔偿时机。

综上所述，当您因工伤导致无法从事重活时，赔偿问题涉及多个方面和流程。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。