针对您提出的“厂里撤人忽然换名额怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和合同执行的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在调整员工岗位或名额时，应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果厂里忽然撤人并换名额，这可能涉及到劳动合同的变更或解除，因此，您需要仔细审查自己的劳动合同，并了解相关法律法规的规定。

1. 审查劳动合同：

   • 检查劳动合同中是否有关于岗位调整、名额变动或合同解除的条款。
   • 如果合同中有明确约定，且厂里的调整符合合同约定，那么您可能需要接受这一调整。
   • 如果合同中没有明确约定，或者厂里的调整违反了合同约定，那么您有权拒绝这一调整，并可以寻求法律救济。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，且调整后的岗位薪资、工作地点等不得低于原岗位标准。
   • 如果厂里的调整违反了这一规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 与用人单位沟通：

   • 在收到调整通知后，您可以与用人单位进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
   • 如果认为调整不合理或违反了合同约定，可以提出异议，并寻求协商解决方案。

4. 寻求法律救济：

   • 如果与用人单位无法达成一致，或者厂里的调整确实违反了法律法规和合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

5. 关注后续安排：

   • 如果厂里最终决定撤销您的岗位或名额，您需要关注自己的后续工作安排和待遇问题。
   • 根据相关法律法规和劳动合同约定，您可能有权获得经济补偿或其他形式的安置。

综上所述，面对厂里撤人忽然换名额的情况，您应该首先审查自己的劳动合同和了解相关法律法规的规定。然后，与用人单位进行沟通并寻求协商解决方案。如果无法达成一致或认为调整违反了法律法规和合同约定，可以寻求法律救济来维护自己的权益。