若晚到厂里发现岗位被换，应首先与用人单位沟通，了解换岗的具体原因，并依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。下面我将对此进行详细分析：

一. 明确劳动合同内容

1. 查看劳动合同：首先，你应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，特别是关于岗位、工作职责以及岗位变动的相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若合同中未明确约定用人单位有权单方面调岗，则用人单位的换岗行为可能构成违约。

2. 对比实际岗位与合同约定：如果实际岗位与劳动合同中约定的岗位不符，你有权要求用人单位按照合同约定提供工作岗位。

二. 与用人单位沟通

1. 提出质疑：在发现岗位被换后，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出质疑，要求解释换岗的原因和依据。

2. 要求恢复原岗位或协商：若用人单位的换岗行为缺乏合理依据或违反劳动合同约定，你可以要求恢复原岗位或进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三. 依法维权

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定提供工作岗位或承担相应的违约责任。

2. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。