面对用人单位换厂的情况，员工确实需要谨慎处理，以确保自己的权益不受损害。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且用人单位未经您同意就单方面变更工作地点，那么这可能构成违约行为。

其次，如果用人单位确实需要变更工作地点，您有权与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如考虑到交通、生活便利等方面的因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

然而，如果用人单位坚持单方面变更工作地点，并且该变动对您产生了重大影响或严重侵犯了您的劳动者权益，那么您有权采取法律手段来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

另外，如果用人单位因换厂导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就合同继续履行形成一致意见，从而导致劳动合同解除，那么用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付您经济补偿金。

最后，如果您在处理此类问题时遇到法律困难，可以考虑申请法律援助。特别是如果您属于农民工群体，还可以免予经济状况审查，直接获得法律援助。

总之，面对用人单位换厂的情况，您需要保持冷静，仔细查看劳动合同，与用人单位进行积极协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。