当家人生病需要请假照顾，而公司不予批准时，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，明确我的结论：你有权请假照顾生病的家人，若公司不批，可通过多种途径维权。
法律依据与权益解析
病假与事假权利：
- 根据相关法律法规，职工因病或非因工负伤有权享受病假，虽然直接因照顾生病家属请病假无明确法规，但从人性化角度出发，你有合理请假的权利。
- 事假方面，虽然法律无强制性规定，但公司规章制度应合理合法，不得违背公序良俗。家人突发重大疾病等紧急原因请事假，公司不批显然不合理。
公司义务：
- 公司在你提供合法病假单据或相关证明后，应给予合理假期。拒绝批准相当于侵犯你的休息休假权利。
应对方法与步骤
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司领导或人力资源部门沟通，提供家人的病情说明、医院诊断证明等材料，证明请假的紧迫性和真实性。
- 提出合理的解决方案，如调整工作安排、远程办公或调休等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会会协助你与公司沟通，维护你的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均无效，你可以考虑申请劳动仲裁。准备充分的证据，包括请假申请记录、公司拒绝批准的回复、病情证明等，以证明你的请假合理性和公司的不合理性。
- 劳动仲裁委员会将对此进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有相关证据。这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明你的合法权益。
综上所述，当家人生病需要请假照顾而公司不批时，你应首先尝试与公司沟通协商，并提供充分证明材料。若协商无果，可依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。