劳动者因严重违反用人单位规章制度被开除，通常是不需要支付赔偿金的。但这一结论的成立需基于几个关键条件，下面我将详细解释：

1. 规章制度的合法有效性：

   • 用人单位的规章制度必须内容合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，且制定程序需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度还需向劳动者公示或告知，确保劳动者对制度内容的知晓。若规章制度存在不合法、不合理或未公示的情况，用人单位以此为由解除劳动合同可能会被认定为违法。

2. 有充分证据证明严重违纪：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为，如考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
   • 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。若证据不足或收集程序违法，用人单位的解除行为同样可能被认定为违法。

3. “严重”程度的合理性界定：

   • 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，在实际操作中，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
   • 例如，某些行为在特定行业或企业中可能被视为严重违纪，而在其他情况下则可能不构成严重违纪。用人单位在界定“严重”程度时，应确保合理性和公正性。

若用人单位未能满足上述条件中的任何一项，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动者因严重违反用人单位规章制度被开除通常不需要支付赔偿金，但用人单位必须确保规章制度的合法有效性、严格收集和管理证据，并合理界定“严重”程度的标准。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。