公司让员工签另一家公司是否合法，需视具体情形而定。以下是几种可能的情况及其合法性分析：
员工同意且权益得到保障：
- 若员工与原公司协商一致，同意转签至另一家公司，并且新公司能够承接原劳动合同中的权利与义务，这种情况下转签通常是合法的。这属于劳动合同主体的变更，双方需重新签订书面劳动合同，明确相关权利义务。
未经员工同意或权益受损：
- 若原公司未经员工同意擅自安排转签至另一家公司，或者转签后新公司无法保障员工原有权益（如降低薪酬福利、减少工作年限计算等），那么这种做法可能违反劳动合同约定，甚至违反《劳动合同法》的相关规定，是不合法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝转签，并可要求原公司继续履行原劳动合同。若原公司执意转签导致劳动合同无法继续履行，原公司应向员工支付经济补偿。
企业业务调整或资产重组：
- 如果是基于企业正常的业务调整、资产重组等合理原因，且在充分与员工沟通并协商一致的基础上，为员工提供了与原劳动合同相当的待遇及工作条件等，此时让员工转签至另一家关联公司或新的承接公司，一般也是具有合理性与合法性的。
综上所述，公司让员工签另一家公司是否合法，关键在于是否遵循了法定程序、是否保障了员工的合法权益。员工在面临此类情况时，应密切关注自身权益变化，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。