针对您提出的“为什么辅警和第三方签合同几个月不发工资”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、核心结论
辅警与第三方签订合同后几个月未发工资，很可能是因为用人单位（包括辅警所属单位或第三方劳务派遣单位）未按照劳动合同约定及国家规定及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，辅警有权依法维护自己的权益。
二、法律依据与维权步骤
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权步骤：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位（辅警所属单位或第三方）进行沟通，了解工资未发的原因，并要求其明确支付时间。
- 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果以上方法均未能解决问题，还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、特殊情况说明
- 如果辅警是与服务的公安机关直接存在劳动关系，而工资由第三方代发，那么在工资未发的情况下，辅警同样可以按照上述步骤进行维权。
- 如果辅警是通过第三方劳务派遣公司派遣到公安机关工作的，那么辅警与劳务派遣公司之间存在劳动关系。在这种情况下，如果工资未发，辅警应首先向劳务派遣公司主张权益，同时也可以要求用人单位（公安机关）协助解决。
四、总结与建议
辅警与第三方签订合同后几个月未发工资是一个严重的劳动纠纷问题。在这种情况下，辅警应依法维护自己的权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，建议辅警在维权过程中保留好相关证据（如劳动合同、工作证、工资条等），以便在需要时提供证明。
如果您是辅警且遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。