结论前置：社会组织发放的工资高于当地的两倍，在大多数情况下是合规的，但具体是否合规还需考虑多种因素，如工资来源的合法性、是否违反最低工资标准规定、是否依法纳税等。

详细分析：

1. 工资水平的合规性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额一般由劳动者与用人单位（或社会组织）通过劳动合同或相关协议约定。
   • 只要工资来源合法，且双方自愿达成协议，工资高于当地的两倍并不违反法律法规。

2. 最低工资标准：

   • 各地通常会设定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 社会组织发放的工资即使高于当地的两倍，也必须确保不低于当地的最低工资标准。

3. 税收与社保缴纳：

   • 高额工资可能涉及更高的税收负担。社会组织应依法为劳动者代扣代缴个人所得税。
   • 同时，社会组织也需按照法律规定为劳动者缴纳社保费用，工资的高低会影响社保缴费的基数。

4. 其他合规考虑：

   • 社会组织应确保工资发放的程序合法，如按时足额发放、有明确的工资条等。
   • 若社会组织存在以高额工资为诱饵进行非法活动或欺诈行为，则显然是不合规的。

综上所述，社会组织发放的工资高于当地的两倍在大多数情况下是合规的，但前提是工资来源合法、不低于最低工资标准、依法纳税并缴纳社保费用，且发放程序合法。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。