关于您提出的“病假期间合同到期经济补偿金是否按照病假工资计算”的问题，我为您详细解答如下：

结论：经济补偿金通常不按照病假工资计算，而是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

分析说明：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，经济补偿金所对应的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这一规定并未明确将病假期间的工资排除在外，但也没有特别说明病假工资应如何计算。因此，在实操中，通常按照劳动者正常出勤期间的工资来计算经济补偿金。

2. 病假工资与正常工资的区别：

   • 病假工资是劳动者因病不能正常工作而获得的工资，通常低于正常出勤时的工资。
   • 正常工资是劳动者在正常工作状态下所获得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 司法实践中的处理：

   • 在司法实践中，对于经济补偿金基数的计算，各地法院可能会根据具体情况有所不同。但一般来说，如果劳动者在病假期间合同到期且用人单位需要支付经济补偿金，那么该经济补偿金应基于劳动者在正常出勤期间的平均工资来计算。
   • 需要注意的是，如果劳动者在病假期间的实际工资低于当地最低工资标准，那么在经济补偿金的计算中，应按照当地最低工资标准来计算。

综上所述，病假期间合同到期的经济补偿金通常不按照病假工资计算，而是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（正常出勤期间的工资）来计算。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。