销售人员陪客户打球受伤，是否算工伤，需要具体情况具体分析。下面我分几种情况来详细解释：

1. 通常情况：如果打球活动不是单位组织的工作内容，而是销售人员个人与客户之间的私下活动，那么这种受伤通常不被认定为工伤。因为工伤的认定条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而私下打球显然不符合这一条件。

2. 单位组织的情况：如果打球活动是单位为了与客户交流、增进关系而组织的，且销售人员是在履行工作职责的过程中受伤，那么这种受伤就有可能被认定为工伤。比如，单位为了与客户建立更好的合作关系，组织了一场打球活动，并要求销售人员参加。在这种情况下，销售人员受伤与工作有直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。

3. 特定任务中的情况：如果销售人员是在执行单位指派的特定任务中，如与客户进行商务活动时的打球环节，且受伤与此有直接因果关系，那么这种受伤也有可能被认定为工伤。这同样是因为受伤与工作有直接的联系。

综上所述，销售人员陪客户打球受伤是否算工伤，关键在于打球活动是否与工作有直接因果关系。如果是单位组织或指派的任务，且受伤与此有直接因果关系，那么就有可能被认定为工伤。否则，通常不被认定为工伤。如果你对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。