合同到期后1个月公司才提出续签合同，劳动期间一般从续签合同生效之日起算。以下是详细分析：

1. 合同到期与续签：

   • 当原合同到期后，如果双方没有立即续签，那么原合同的法律效力就终止了。
   • 在合同到期后1个月，公司才提出续签合同，这意味着在这1个月内，双方实际上处于没有合同约束的状态。

2. 劳动期间的起算：

   • 续签合同一旦双方签字盖章并生效，新的合同期就开始计算。
   • 因此，劳动期间应从续签合同生效的日期开始起算，而不是从原合同到期的日期或公司提出续签的日期开始。

3. 法律建议：

   • 在续签合同时，建议双方明确约定合同的生效日期和劳动期间的起算时间，以避免未来可能产生的纠纷。
   • 如果公司在合同到期后未及时续签，且员工在这段期间内继续工作，双方可以协商确定这段无合同期间的劳动关系如何处理，比如是否视为事实劳动关系、是否补发工资或补偿等。

综上所述，合同到期后1个月公司才提出续签合同，劳动期间应从续签合同生效之日起算。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。