新合同的入职时间一般应从员工实际到岗、开始履行新合同义务之日起算。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合同期限与入职时间的关系
合同期限的约定：劳动合同中通常会明确约定合同的起始日期和终止日期，这是确定员工入职时间的重要依据。然而，当员工在合同期满后主动辞职，并在一段时间后重新入职时，新合同的入职时间并不必然延续原合同的终止日期。
实际到岗日期的考量：在实际操作中，新合同的入职时间更侧重于员工实际到岗、开始履行新合同义务的日期。这是因为，即使合同中约定了起始日期，但如果员工因故未能按时到岗，那么实际入职时间应以员工实际到岗为准。
二、员工主动辞职后重新入职的特殊情况
原合同关系的终止：员工主动辞职后，原劳动合同关系即告终止。这意味着，员工与用人单位之间的权利义务关系已经解除，双方需要重新协商并签订新的劳动合同。
新合同的签订与履行：在员工重新入职时，用人单位应与员工签订新的劳动合同，并明确约定新合同的入职时间、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。新合同的入职时间一般应从员工实际到岗、开始履行新合同义务之日起算。
三、法律建议与注意事项
明确约定入职时间：在签订新劳动合同时，用人单位和员工应明确约定入职时间，以避免因入职时间不明确而引发的纠纷。
保留相关证据：用人单位和员工应妥善保留与入职时间相关的证据，如到岗通知、考勤记录等，以备不时之需。
遵守法律法规：在签订和履行劳动合同时，用人单位和员工应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
四、可能的法律后果
如果用人单位和员工在新合同的入职时间上发生争议，且无法通过协商解决，那么双方可能会寻求法律途径解决纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和合同约定，结合实际情况，对入职时间进行认定和裁决。
总结与建议：针对您提出的问题，新合同的入职时间一般应从员工实际到岗、开始履行新合同义务之日起算。在签订新劳动合同时，建议您和用人单位明确约定入职时间，并妥善保留相关证据。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。