关于合同终止后又签了劳务合同，劳动争议从哪个时间段计算一年的问题，这主要取决于劳动争议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：
劳动争议仲裁时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动争议发生在原劳动合同终止后，且与新签订的劳务合同无关，那么仲裁时效通常从原劳动合同终止时，或当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。
合同终止与新劳务合同签订的影响：
- 如果劳动争议与原劳动合同的终止直接相关，例如关于经济补偿、未休年假的补偿等，那么仲裁时效可能从原劳动合同终止之日起计算。
- 如果劳动争议与新签订的劳务合同有关，例如关于劳务报酬、工作时间、休息休假等条款的争议，那么仲裁时效应从当事人知道或应当知道这些权利被侵害之日起计算，即可能是在新劳务合同签订后的一段时间内。
特殊情况下的仲裁时效：
- 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 如果劳动争议涉及连续性的侵权行为，如长期拖欠工资，那么仲裁时效可能从最后一次侵权行为（即最后一次拖欠工资）发生之日起计算。
实务建议：
- 对于劳动者而言，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
- 在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
总结来说，劳动争议从哪个时间段计算一年，取决于劳动争议的具体内容、发生时间以及相关法律法规的规定。如果劳动争议与原劳动合同终止直接相关，可能从原合同终止时开始计算；如果与新劳务合同有关，则可能从新合同签订后的一段时间内，当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。 在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。