劳动合同续签提前一个月的计算方式，通常是以劳动合同到期日为基准，向前推算一个月作为续签通知的起始时间点。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 时间点的确定：

   • 假设劳动合同的到期日为某年某月某日，那么提前一个月的通知期就意味着，用人单位或劳动者应至少在该到期日前的一个月内的某一天，向对方提出续签劳动合同的意愿。例如，如果合同到期日是2025年1月1日，那么提前一个月的通知期就大致在2024年12月1日至2024年12月31日之间。

2. 通知义务的主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，用人单位和劳动者都有权提出续签劳动合同。但通常实践中，由于用人单位在劳动关系中处于相对强势的地位，因此法律更多地强调了用人单位的通知义务，即用人单位应当在劳动合同期满前，就是否续签劳动合同向劳动者作出明确的意思表示。不过，这并不意味着劳动者没有主动提出续签的权利。

3. 未提前通知的后果：

   • 如果用人单位未能在劳动合同期满前提前一个月通知劳动者续签或终止劳动合同，可能会面临一定的法律风险。例如，如果用人单位未提前通知而直接终止劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿金（具体情形需根据当地法律法规及劳动合同约定判断）。同样，如果劳动者未提前通知而离职，也可能需要承担相应的违约责任（如果劳动合同中有相关约定的话）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，为了确保双方的权益得到保障，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前，就续签事宜进行充分的沟通和协商。用人单位可以提前制定续签计划，并向劳动者发出书面的续签通知；劳动者也可以根据自己的职业规划和发展需求，及时向用人单位表达续签的意愿。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中对于续签通知期有特别约定的（如提前两个月或更长时间通知），则应按照劳动合同的约定执行。此外，如果因不可抗力或其他特殊原因导致无法按时通知的，双方应及时沟通并协商解决方案。

总结来说，劳动合同续签提前一个月的计算方式是以合同到期日为基准向前推算一个月作为通知期。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规及劳动合同的约定，确保续签事宜的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。