签了试用期协议第二天不干了，你当然还能正常找工作。不过，在离职前，你需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保你的离职是合法且不会对未来就业产生不良影响。
明确结论与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，从法律层面来说，你签了试用期协议后第二天决定离职是合法的，但你需要提前三日通知用人单位，并妥善处理工作交接。
可能产生的后果与处理
工资结算：
- 你有权获得实际工作天数的劳动报酬。用人单位应在离职时或正常发薪日支付你相应工资。
- 如遇拒付，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
职业信誉：
- 频繁短期离职可能会影响你的职业声誉。建议你在离职时合理说明原因，并按程序离职，以维护个人形象。
对用人单位的影响：
- 用人单位需要为你办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等。
- 若用人单位主张因你突然离职造成损失，需举证证明损失存在且与离职行为有因果关系。在这种情况下，你应根据具体情况承担相应的法律责任。
建议的处理方式
及时沟通：
- 尽快与人力资源部门或上级领导联系，诚恳说明离职原因，并表达歉意。
- 即使法律允许三日通知，也建议尽早沟通，以体现你的职业素养和对用人单位的尊重。
工作交接：
- 整理手头工作，确保交接清晰。
- 与同事或接替者详细沟通，确保工作能够顺利继续，避免给用人单位带来不必要的麻烦。
综上所述，签了试用期协议后第二天决定离职是合法的，但你需要遵循法定程序，妥善处理离职事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。