关于您提出的“离职不续签合同年终奖怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：
年终奖的计算方式
年终奖的计算主要依据劳动合同不续签的原因以及用人单位的内部规章制度。
用人单位原因不续签：
- 若劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，且劳动者在该年度已完成相应工作任务，用人单位应按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例，向其发放年终奖。
- 例如，若劳动者工作到合同到期，已工作10个月，而全年工作时间为12个月，若年终奖为12000元，则应发放10000元（12000×10÷12）。
劳动者原因不续签：
- 如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，年终奖的发放则需看用人单位的年终奖发放制度。
- 若制度明确规定离职人员不享受年终奖，且该制度合法合理并已向劳动者公示，用人单位可不发放。
- 若制度未明确规定或规定不合理，且劳动者已完成相应工作任务，用人单位仍应按比例发放年终奖。
注意事项
- 查看公司规章制度：劳动者在离职前应仔细查看公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
- 与用人单位沟通：如果对于年终奖的发放存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 法律途径维权：如果用人单位拒绝按规定发放年终奖，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
离职证明的效力
- 合同期满而未能继续签订的离职证明，在大部分场合均具有法律效力，可作为劳资关系正式终止的凭证。
- 离职证明应包含足够的信息，如职务、工作年限以及离职原因等，以确保其法律效力。
经济补偿金的计算
- 若劳动合同期限届满，用人单位决定不再续订，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金按照劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年支付一个月的工资作为标准。服务时间超过六个月但不足一年的，视为已服务一年；服务时间未达六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
综上所述，离职不续签合同年终奖的计算方式主要取决于劳动合同不续签的原因以及用人单位的内部规章制度。劳动者在离职前应仔细了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果存在争议或纠纷，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。