针对你提出的“在一家公司干了七年但每次签的劳动合同公司名字不一样”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我的详细解答：

1. 核心结论：这种情况可能涉及公司名称变更、关联公司用工、或劳务派遣等多种情形，每种情形对你的权益影响不同，需要具体分析。

2. 公司名称变更：

   • 如果公司确实在经营过程中进行了名称变更，并且每次变更都依法进行了工商登记，那么这种情况下，虽然劳动合同上的公司名称不同，但实质上是同一家公司的连续用工。
   • 你可以要求公司出具名称变更的相关证明，如工商变更登记记录，以确认公司的连续性。
   • 在此情况下，你的工龄、福利待遇等应连续计算，不受公司名称变更的影响。

3. 关联公司用工：

   • 如果这些不同名称的公司实际上是关联公司，即存在控股、参股、管理等关系，那么它们之间的用工可能被视为同一用工主体。
   • 你需要关注这些公司之间的关联关系，以及它们是否签订了相关的协议来明确用工责任。
   • 在此情况下，你的权益可能受到一定影响，特别是当关联公司之间出现经营问题或争议时。因此，建议你与公司明确你的用工主体和权益保障。

4. 劳务派遣：

   • 如果你是通过劳务派遣公司被派遣到这家公司的，那么每次签订的劳动合同可能是与不同的劳务派遣公司签订的。
   • 在这种情况下，你需要关注劳务派遣合同的合法性、劳务派遣公司的资质以及你的权益保障。
   • 特别要注意劳务派遣合同中的工资、福利、社保等条款，确保你的权益不受损害。

5. 建议：

   • 无论哪种情况，你都应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的用工主体和权益保障。
   • 如果存在争议或不明确的地方，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，以维护你的合法权益。

总之，这种情况需要根据你的具体情况进行细致分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。