在A公司工作，B公司发工资的情况，并不一定违法，但需要符合相关规定。具体分析如下：

1. 合法代发情况：

   • 如果A公司与B公司之间有合法的委托协议，明确双方权责关系，包括薪资标准、支付时间及方式等关键信息，并且B公司能够按照协议准时、准确地支付薪资，那么这种代发工资的行为是合法的。
   • 在这种情况下，A公司通常只是受托代发薪资，并不直接承担支付薪资的法律责任。但A公司需要对资金来源、支付准时性和准确性负责，避免私自截留或挪作他用。

2. 违法代发情况：

   • 如果A公司与B公司之间没有合法的委托手续，或者代发过程中存在过失行为，如未及时支付或少付薪资等，那么这种代发工资的行为可能构成对劳动法令的违反。
   • 在此情况下，员工有权要求补发欠款，并可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。

3. 对员工的影响：

   • 对于员工来说，最重要的是确保自己的薪资能够准时、准确地发放。如果代发工资的过程中出现问题，员工应及时与A公司和B公司沟通解决。
   • 如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，A公司工作B公司发工资的行为是否合法，取决于A公司与B公司之间是否有合法的委托协议以及代发过程中是否存在过失行为。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。