结论：员工在A公司买社保却在B公司任职的合法性需分情况讨论，可能合法也可能不合法，具体取决于实际用工关系、合同约定以及是否符合社保缴纳的相关规定。以下是详细分析：

1. 若员工与B公司存在实际劳动关系，但社保由A公司缴纳，且存在合理理由
   这种情况可能合法，但需满足特定条件。例如，若A公司与B公司存在关联关系（如母子公司、总分机构），且双方约定由A公司统一为员工缴纳社保，同时员工实际在B公司工作并接受B公司管理、领取B公司工资，此时社保缴纳主体与用工主体不一致可能被认可。但需注意：

   • 需有书面协议明确社保缴纳安排（如A公司与B公司之间的协议、员工与A公司的协议）；
     
   • 社保缴纳基数需符合员工实际工资水平，避免少缴、漏缴；
     
   • 需确保员工权益不受损害（如工伤认定、生育津贴等社保待遇能正常享受）。
     

2. 若员工与B公司存在实际劳动关系，但社保由A公司缴纳且无合理理由，或存在规避法律目的
   这种情况可能不合法，主要涉及以下风险：

   • 社保缴纳主体与用工主体不一致：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若B公司未履行社保缴纳义务，可能面临劳动监察部门处罚（如补缴社保、罚款）；
     
   • 劳动关系认定风险：若发生劳动争议（如工伤、经济补偿等），社保缴纳记录可能成为认定劳动关系的重要依据。若社保由A公司缴纳，但实际用工在B公司，可能导致劳动关系认定混乱，增加员工维权难度；
     
   • 税务合规风险：若A公司与B公司无关联关系，且无合理商业目的，通过A公司缴纳社保可能被认定为“虚构劳动关系”，涉嫌偷逃税费或骗取社保待遇，需承担法律责任。
     

3. 若员工与A公司、B公司均不存在劳动关系（如劳务派遣、非全日制用工等特殊情形）
   这种情况需根据具体用工形式判断：

   • 劳务派遣：若员工与劳务派遣公司（A公司）签订劳动合同，被派遣至B公司工作，此时社保应由A公司缴纳，符合法律规定；
     
   • 非全日制用工：若员工与B公司为非全日制劳动关系，且未约定由B公司缴纳社保，员工可自行缴纳或通过其他方式参保，此时不涉及违法问题。
     

建议：

• 对企业而言，应确保社保缴纳主体与用工主体一致，避免因主体混淆引发法律风险；若需通过关联公司缴纳社保，应签订书面协议并明确权责。
  
• 对员工而言，若发现社保缴纳主体与实际用工单位不一致，可要求用人单位整改；若因此权益受损（如无法享受社保待遇），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。