当你遇到离职流程领导压着不批的情况时，首先要明确的是，劳动者依法享有离职的权利，这是受法律保护的。以下是我为你提供的具体建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

1. 了解原因并沟通协商：

   • 主动与领导进行坦诚沟通，了解其压着不批的具体原因。
   • 表达你的离职决心，并愿意配合完成工作交接，确保团队平稳过渡。
   • 根据领导的担忧点，提出具体的解决方案，如制定详细的工作交接计划等。

2. 遵循公司规定与流程：

   • 仔细研究公司的离职政策和流程，确保你已按要求提交了所有必要的申请和材料。
   • 如果之前只是口头提出离职，建议以书面形式（如邮件）正式提交离职申请，并明确离职日期。
   • 保存好所有与离职相关的沟通记录、申请材料和文件，以备不时之需。

3. 寻求上级或人力资源部门的支持：

   • 如果与直接领导的沟通没有结果，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。
   • 利用公司的员工关怀机制或内部投诉渠道来维护自己的合法权益。

4. 保持专业态度与耐心：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业，避免与领导发生不必要的争执或冲突。
   • 给双方一些时间和空间来解决问题，耐心等待领导的回复。

5. 法律途径与自我保护：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于离职的规定，了解自己的合法权益。
   • 如果领导的无理拖延严重侵犯了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重并配合。如果单位违反这一规定，劳动者有权采取法律措施来维护自己的权益。

总之，离职是劳动者的合法权利，领导无权压着不批。如果你遇到了这样的情况，可以按照上述建议来妥善处理，必要时可以寻求法律帮助。