当您遇到说好的工资后面却没给钱的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步核实与沟通

1. 查看劳动合同：首先，仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工资支付条款的部分，了解工资发放的时间、标准以及相关的违约责任。
2. 与用人单位沟通：接着，尝试与用人单位进行沟通，询问未发工资的具体原因和预计的支付时间。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，并尽量留存聊天记录、录音等作为证据。

二、正式维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位在责令期限内仍未支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提交的材料齐全，包括证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

三、法律诉讼

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍未履行支付义务，您可以在收到裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的劳动报酬权益。
2. 申请强制执行：在获得法院的判决或裁定后，如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据将为您的维权提供有力支持。
2. 及时维权：请注意维权的时效性。一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，请务必及时采取行动来维护自己的合法权益。

综上所述，当您遇到工资未支付的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通并留存证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼或申请强制执行。希望这些建议能对您有所帮助。