针对你提出的问题“已经告知领导请假还要按旷工处理怎么办”，我首先明确一点：如果你已经按照公司规定或劳动法的要求提前告知领导并申请了请假，但公司仍然将你视为旷工，那么公司的做法可能存在问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：

1. 核查请假流程：

   • 首先，确认你是否按照公司规定的请假流程进行了申请，并且得到了必要的批准或回复。如果流程上有遗漏或不符合规定，可能会导致请假不被认可。
   • 如果请假流程无误，但领导仍然按旷工处理，那么你需要进一步与公司沟通。

2. 沟通解决：

   • 与领导进行面对面或书面的沟通，明确表达你已经按照规定请假，并询问为何会被视为旷工。
   • 听取领导的解释后，如果认为处理不当，可以提出异议，并请求重新考虑或更正。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与领导的沟通没有结果，你可以寻求公司内部的人力资源部门或工会等机构的帮助，他们通常会负责处理员工与公司之间的纠纷。
   • 向这些机构提供你的请假记录、沟通记录等相关证据，以便他们能够更好地了解你的情况并给出公正的处理意见。

4. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和可能的法律后果。如果确实存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与请假、沟通、内部处理等相关的证据，如邮件、短信、通话记录、请假单等。这些证据在后续的处理中可能会起到关键作用。

综上所述，面对公司按旷工处理的情况，你需要先核查自己的请假流程是否合规，然后与领导进行沟通解决。如果内部无法解决，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据以便后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。