关于“医院合同工档案是否应该拿到单位”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论：医院合同工的档案通常应该由单位进行管理，但具体操作需遵循相关法律法规和单位规定。

详细分析：

1. 档案管理责任：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，档案的管理应当遵循集中统一管理、维护档案完整与安全、便于利用的原则。
   • 对于医院合同工而言，其档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，通常应由用人单位（即医院）进行统一管理。

2. 单位规定与操作流程：

   • 医院作为用人单位，通常会制定具体的档案管理规定，明确档案的接收、保管、利用等流程。
   • 合同工在入职时，应按照医院的规定，将个人档案提交给单位进行统一管理。

3. 档案的重要性：

   • 档案对于个人而言，是证明其身份、学历、工作经历等重要信息的依据。
   • 对于单位而言，档案是了解员工基本情况、进行人力资源管理的重要依据。

4. 特殊情况处理：

   • 如果合同工的个人档案因特殊原因（如原单位未转出、遗失等）无法提交给医院，应及时与医院人事部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 医院在了解具体情况后，可能会根据实际情况作出相应处理，如要求合同工提供必要的证明材料、签订相关承诺书等。

综上所述，医院合同工的档案通常应该由单位进行管理。合同工在入职时，应按照医院的规定提交个人档案，以便单位进行统一管理。如果因特殊原因无法提交档案，应及时与医院人事部门沟通并寻求解决方案。