关于“合同工档案是否应该拿到单位”的问题，结论是：合同工的档案是否需要交到单位，主要取决于单位的要求、档案的性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：

1. 单位要求与档案性质：

   • 在许多情况下，单位为了管理员工、办理社保、公积金等手续，会要求员工将档案交至单位或指定的档案管理机构。这通常适用于那些需要正式入职手续、建立完整人事档案的岗位。
   • 如果单位有明确要求，并且这种要求符合相关法律法规的规定，那么员工应当按照单位的要求办理档案转移手续。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位与员工建立劳动关系时，应当依法为员工办理社会保险等手续，并可能需要查阅或管理员工的部分档案信息。但这并不意味着所有档案都必须交到单位。
   • 档案中可能包含员工的个人隐私信息，如学历、家庭情况等，这些信息在未经员工同意的情况下，单位不得随意查阅或泄露。因此，即使单位要求交档案，也应当明确档案的查阅范围和使用目的，并保护员工的隐私权。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对档案的具体要求和管理方式。
   • 了解档案内容：在交档案之前，了解档案中包含哪些内容，确保没有涉及个人隐私或敏感信息的不必要泄露。
   • 保留备份：在交档案之前，建议保留档案的复印件或电子备份，以备不时之需。
   • 关注档案动态：即使档案交到了单位，也应当关注档案的动态，确保档案没有被随意更改或泄露。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工对单位要求交档案的做法有异议，或者认为单位可能滥用档案信息，可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 在某些情况下，如员工离职后，单位可能要求员工将档案转出。这时，员工应当按照单位的要求办理档案转出手续，并确保档案的安全和完整。

总结来说，合同工的档案是否需要交到单位，应当根据单位的要求、档案的性质以及相关法律法规的规定来综合判断。在处理档案问题时，建议保持谨慎和理性，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。