即使公司后来补交了社保，你仍然有权起诉公司拖欠社保的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司拖欠社保的法律性质

1. 违法行为：公司拖欠员工社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。该法规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2. 员工权益受损：社保是员工的合法权益，公司拖欠社保会导致员工在医疗、养老等方面的权益受损。

二. 补交社保后的法律后果

1. 不影响追诉：虽然公司后来补交了社保，但这并不改变其之前拖欠社保的违法行为性质。员工仍然有权就公司之前的违法行为提起诉讼或向相关部门投诉。
2. 法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除了需要补缴外，还可能面临罚款、滞纳金等法律责任。

三. 员工的诉讼权利

1. 诉讼主体资格：作为被拖欠社保的员工，你具有提起诉讼的主体资格。
2. 诉讼时效：请注意，提起诉讼需要在法定的诉讼时效期间内进行。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，但具体时效可能因地区而异，且可能受到中断、中止等因素的影响。

综上所述，即使公司后来补交了社保，你仍然有权就公司之前的拖欠社保行为提起诉讼。我建议你先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。