干活干到一半不干了，你有权要求老板支付你已完成的工作的工资。针对这一情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：
一. 法律依据
- 《劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你工作完成与否，对于你已经付出的劳动，雇主都有义务支付相应的报酬。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了雇主支付工资的义务，并且要求及时、足额支付。
二. 操作步骤
- 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你已完成的工作部分，以及你对于应得工资的诉求。可以提出查看工作记录或工时记录，以作为你工作量的证明。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷解决中至关重要。
- 申请劳动仲裁：如果与雇主无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交你的工作记录、工资诉求以及相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并依据相关法律法规进行辩护。
三. 注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执。
- 尽可能收集并保留所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在此情境下，即我本人）以获取更详细的指导。
我建议，在采取任何法律行动之前，首先尝试与雇主进行友好沟通，以寻求和解。如果沟通无果，再依次考虑劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。