首先，对于你几年奖金未发的情况，选择辞职还是待岗，这并不是一个简单的二选一问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决定。以下是我从法律角度为你提供的分析：

核心结论：

• 辞职与待岗的选择应基于个人情况、公司状况及法律权益综合考量。
• 若选择辞职，应确保奖金权益不受损害，并依法追讨。
• 若选择待岗，需了解公司政策，确保自身权益不受侵犯。

详细分析：

1. 个人情况：

   • 评估自身经济状况：如果奖金未发对你的生活造成了较大影响，且你有其他经济来源或就业机会，那么辞职可能是一个考虑的方向。
   • 职业发展考量：如果当前工作环境或职位已无法满足你的职业发展需求，辞职并寻找新的机会可能更为合适。

2. 公司状况：

   • 公司经营状况：了解公司是否面临经营困难或财务问题，这可能导致奖金发放延迟或无法发放。
   • 公司政策与态度：与公司管理层沟通，了解他们对奖金发放的态度和计划，以及是否有改善的迹象。

3. 法律权益：

   • 劳动合同约定：检查你的劳动合同中是否有关于奖金发放的明确约定，以及违约后的处理方式。
   • 劳动法规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》，你有权要求公司按时支付工资和奖金。如果公司违反规定，你可以通过法律途径追讨。

4. 辞职与待岗的利弊：

   • 辞职：
     • 优点：可以立即摆脱当前的工作环境，有机会寻找更好的工作机会。
     • 缺点：可能失去与公司协商解决奖金问题的机会，且需要承担一定的失业风险。
   • 待岗：
     • 优点：保持与公司的劳动关系，有机会继续争取奖金的发放。
     • 缺点：可能面临收入减少、职业发展受限等问题，且需关注公司政策变化对自身权益的影响。

法律建议：

• 在做出决定前，建议与公司管理层进行坦诚沟通，了解奖金发放的具体情况和计划。
• 如果决定辞职，请确保在离职前与公司协商解决奖金问题，并保留好相关证据以备后续追讨。
• 如果选择待岗，请密切关注公司政策变化，确保自身权益不受侵犯。如有需要，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，几年奖金未发是辞职好还是待岗，这取决于你的个人情况、公司状况及法律权益的综合考量。希望以上分析能为你提供帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。