顺丰离职后能否再次入职，主要取决于公司的具体规定以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司规定与离职情况
公司政策：顺丰作为一家公司，会有其内部的人事管理制度。这些制度中通常会明确规定员工离职后的再入职条件、限制或流程。因此，首先需要参考顺丰的官方政策或咨询顺丰的人力资源部门，以了解是否有关于离职后再入职的具体规定。
离职原因与表现：离职时的原因和在职期间的表现也会影响再次入职的可能性。如果离职是因为个人原因且在职期间表现良好，那么再次入职的可能性会相对较高。但如果离职是因为严重违反公司规定或表现不佳，那么再次入职可能会受到限制。
二. 法律层面
从法律层面来看，并没有明确的法律法规规定离职后不能再次入职同一家公司。因此，除非顺丰的内部政策有明确规定，否则从法律上讲，离职后的员工是有权再次申请入职的。
三. 实际操作建议
查询公司政策：建议首先查询顺丰的官方政策或咨询顺丰的人力资源部门，了解关于离职后再入职的具体规定。
评估自身情况：根据离职时的原因和在职期间的表现，评估自己再次入职的可能性。
正式申请：如果符合再次入职的条件，可以按照公司的流程正式提交入职申请。
综上所述，顺丰离职后能否再次入职，主要取决于公司的具体规定以及离职时的具体情况。建议首先查询顺丰的官方政策或咨询顺丰的人力资源部门，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。