一般情况下，工作时间、工作地点但非工作原因受伤，通常不被认定为工伤，因此难以获得工伤赔付。不过，具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。下面我为你详细解析：

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这里的关键是“因工作原因”。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果你在工作时间和工作地点，但并非因工作原因（如个人私事、打闹等）而受伤，那么这种情况一般不符合工伤的定义。
   • 因此，在这种情况下，你难以通过工伤保险获得赔付。

3. 其他可能的赔偿途径：

   • 虽然不能获得工伤赔付，但如果你是在工作场所内因他人过错（如同事的过失行为）而受伤，你仍然有权向过错方主张民事赔偿。
   • 此外，如果公司为员工购买了商业意外保险，且保险条款覆盖了这种情况，那么你也可能获得一定的保险赔付。

4. 建议：

   • 首先，你应尽快向公司报告受伤情况，并了解公司是否为你购买了相关保险。
   • 同时，你可以咨询专业医生进行伤情鉴定，并保留好相关医疗记录和费用票据。
   • 如果你认为自己的受伤与工作场所或同事的行为有关，且存在过错方，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，工作时间、工作地点但非工作原因受伤的情况比较复杂，具体能否获得赔付还需根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。