首先，我们需要明确一点：如果你向老板表明自己是长期工，但实际上是暑假工，这可能涉及到诚信和劳动合同的问题。现在，我将从几个角度为你分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 诚信问题：

   • 在职场中，诚信是非常重要的。如果你以长期工的身份被录用，但实际上是暑假工，这可能会让老板感到被欺骗，进而影响你在职场上的声誉和未来的职业发展。
   • 建议：尽快与老板沟通，坦诚地说明你的实际情况。解释你为何会这样做，以及你希望如何解决这个问题。

2. 劳动合同问题：

   • 如果你已经与老板签订了劳动合同，并明确表明自己是长期工，那么这份合同可能对你和老板都有法律约束力。
   • 如果你在合同期限内提前离职，可能会违反合同条款，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：查看你的劳动合同，了解其中的条款和规定。如果合同中有关于离职或违约的条款，你需要与老板协商如何处理。

3. 工作安排和待遇问题：

   • 作为暑假工，你的工作时间和待遇可能与长期工有所不同。如果你以长期工的身份被录用，但实际上只能工作一段时间，这可能会给老板的工作安排带来困扰。
   • 建议：与老板协商，看是否可以调整你的工作时间和待遇，以符合你作为暑假工的身份。

4. 法律后果：

   • 如果你因为这个问题与老板产生纠纷，甚至上升到法律层面，你可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。
   • 建议：在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我）的意见，了解你的法律权益和可能面临的法律后果。

综上所述，我建议你尽快与老板沟通，坦诚地说明你的实际情况，并寻求解决方案。同时，也要查看你的劳动合同，了解其中的条款和规定，以避免可能的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。