针对您提出的“工伤十级是单位赔偿还是保险公司赔偿”的问题，这主要取决于用人单位是否为职工依法缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：
一、已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤十级的赔偿责任会由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均需由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。
三、建议与总结
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，以便明确赔偿标准和责任主体。
- 保存证据：职工应妥善保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业机构或律师：为确保自身权益得到充分保障，建议受伤员工及时咨询当地社保机构或专业律师，了解具体的赔偿流程、标准和责任划分。
综上所述，工伤十级的赔偿责任并非全部由单位或保险公司承担，而是根据是否缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目来确定责任主体。希望以上解答能够对您有所帮助。