父母住院请事假陪护，公司可以扣工资。具体分析如下：

一. 事假期间工资支付规定

1. 事假定义：事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，经单位领导批准后的休假。事假与病假、带薪年休假等有所区别，后者有特定的法律保障和工资支付规定。
2. 工资支付：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因而非工作原因离岗，单位没有义务支付此期间的工资。

二. 实际操作中的考虑

• 公司政策：虽然法律没有明确规定事假期间必须扣工资，但很多公司会根据自身情况制定相关政策。有的公司可能会规定事假期间扣减部分工资，有的则可能完全扣除。因此，具体扣多少工资，还需参考公司的规章制度。
• 人性化管理：在实际操作中，一些公司可能会考虑到员工的实际情况，如父母住院等特殊情况，而采取更为人性化的管理方式，如允许员工请带薪事假或给予一定的经济补助。但这并非法律强制要求，而是公司自主决定。

三. 结论与建议

• 结论：父母住院请事假陪护期间，公司可以根据自身政策和法律规定扣减工资。具体扣减多少，需参考公司规章制度和实际情况。
• 建议：在请事假前，建议与公司人事部门沟通，了解公司关于事假期间工资支付的具体规定，以便做好相应的准备。同时，也可以询问公司是否有其他福利或补助政策，以减轻经济负担。

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