门卫在其工作时间内，必须坚守岗位，不得擅离职守。这是基于以下法律依据和理由：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。门卫作为劳动者，应当遵守劳动纪律，坚守岗位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。若门卫擅离职守，可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

二. 理由分析

1. 岗位职责：门卫的主要职责是守护单位的安全，防止外来人员随意进出，确保单位内部秩序和财产安全。因此，门卫必须坚守岗位，不得擅离职守，以履行其职责。

2. 安全需求：单位的安全是门卫工作的重中之重。门卫擅离职守可能导致单位安全出现漏洞，给不法分子可乘之机，造成单位财产损失或人员伤亡。因此，门卫必须严格遵守岗位纪律，确保单位安全。

综上所述，门卫在其工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守。这是门卫的岗位职责所在，也是确保单位安全的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。