首先，我们需要明确的是，如果你在试用期内的工资是6000元，并且你已经工作了三天，那么按照正常的工资计算方式，你应该获得的工资是6000元除以当月的工作天数（一般为21.75天或实际出勤天数，这里我们暂按21.75天计算），再乘以你实际工作的3天，即你应得的工资为约827.59元（6000/21.75*3）。
现在，你已经收到了200元的工资，这明显低于你应得的工资。针对这种情况，我有以下几点建议：
与雇主沟通：
- 首先，建议你与雇主进行沟通，了解为何只支付了200元的工资，是否存在误解或计算错误。
- 如果雇主表示这是按照公司的规定或合同支付的，你可以要求查看相关的公司规定或合同条款，并据理力争，指出按照正常的工资计算方式，你应得的工资远高于200元。
检查劳动合同：
- 回顾你与雇主签订的劳动合同，查看其中关于试用期工资、支付方式、支付时间等条款，确保你的权益没有受到侵害。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝支付你应得的工资，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明你的主张。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁机构未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在法律诉讼过程中，你需要聘请律师代理你的案件，并准备好充分的证据来支持你的主张。
总之，你作为劳动者有权获得自己应得的工资。如果雇主未按照约定支付工资，你可以通过沟通、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。