当冒用他人身份的劳动者发生工伤时，赔偿问题的处理涉及多个层面，以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，即便劳动者冒用了他人的身份，但只要与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的情形，那么该劳动者仍然有可能被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要基于劳动关系和工伤事故的发生，而不是劳动者的身份信息。
二、责任承担
用人单位的责任：
- 用人单位以劳动者提供虚假身份信息为由抗辩不承担工伤保险责任，通常不会得到支持。用人单位仍需按照工伤待遇标准向劳动者支付相应的费用。
- 如果因劳动者冒用身份导致社保机构无法理赔，劳动者可能需要承担一定的过错责任，但这并不影响用人单位按照工伤规定进行赔偿的责任。
社保机构的责任：
- 如果社保机构已经按照错误身份信息理赔，劳动者和用人单位有义务配合社保机构更正信息，以避免后续的法律风险。
- 在某些情况下，如果用人单位已经以被冒用人的身份为劳动者参保并按时足额缴纳了保费，且社会保险行政部门已经对劳动者依法认定了工伤，那么用人单位向经办机构申请核定工伤保险待遇、支付工伤保险费用时，人民法院应予支持。
三、实际案例
以江西某公司诉上高县社会保险事业服务中心给付工伤保险金案为例，虽然职工郑某宜冒用了他人的身份信息入职，但他与江西某公司建立了真实劳动关系，且公司已经为他参保并按时足额缴纳了保费。在郑某宜被认定为工伤后，公司申请支付工伤保险待遇得到了法院的支持。
四、建议
对于用人单位：
- 应加强员工身份信息的审核，确保员工身份的真实性，以避免因身份冒用带来的法律风险。
- 一旦发生工伤事故，无论员工身份是否真实，都应积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。
对于劳动者：
- 应诚实提供自己的身份信息，避免因身份冒用导致的法律纠纷和赔偿问题。
- 如果不幸发生工伤事故，应积极配合用人单位和社保机构进行工伤认定和赔偿处理。
综上所述，冒用他人身份发生工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、责任承担以及实际案例的处理等。在处理此类问题时，应充分考虑劳动者的实际权益和用人单位的赔偿责任，确保公平、公正地处理每一起工伤事故。