针对你提出的问题，关于公司未发工资是选择让公司打借条还是写欠条，这里是我的详细解答：
结论前置：在公司未发工资的情况下，建议首选与公司协商明确工资支付的时间和方式，并要求公司出具书面的工资支付承诺或协议，而非简单地选择打借条或写欠条。若公司确实无法立即支付工资，且双方同意以借贷形式延期支付，那么应根据公司实际拖欠工资的情况，选择打借条（即借款凭证）来明确债权债务关系。
分析说明：
工资支付承诺或协议：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司拖欠工资是违反劳动法律法规的行为。
- 首先，应与公司协商，要求公司明确工资支付的时间和方式，并出具书面的工资支付承诺或协议。
- 这份承诺或协议应详细载明拖欠工资的具体金额、支付时间、支付方式等关键信息。
借条与欠条的区别：
- 借条：通常用于借款关系，表明借款人向出借人借款的事实，并约定还款时间和利息等。
- 欠条：则更多用于表示因买卖、劳务等关系而产生的欠款事实，但不一定涉及借款。
- 在公司拖欠工资的情况下，若双方同意以借贷形式延期支付，那么应打借条，因为这里实际上是公司向劳动者“借款”（即拖欠的工资）。
法律建议：
- 在选择让公司出具书面凭证时，应确保凭证内容真实、合法、有效。
- 凭证上应明确记载拖欠工资的具体金额、支付时间、支付方式以及双方的权利义务等。
- 若公司拒绝出具书面凭证或未按约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司未发工资的情况，应首选与公司协商并要求出具书面的工资支付承诺或协议。若双方同意以借贷形式延期支付，则应选择打借条来明确债权债务关系。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。