结论：在老板未结算工资的情况下，建议让老板打欠条，而非借条。以下从法律性质、内容要求及法律后果三个角度进行详细分析：

1. 法律性质：

   • 借条：通常用于证明双方之间存在借贷关系，即一方将一定数量的金钱转移给另一方，另一方承诺在未来某个时间点归还。它反映的是借贷合同的法律关系。
   • 欠条：则用于证明双方之间存在债权债务关系，但不一定是借贷关系。它可以是因买卖、劳务、租赁等多种原因产生的欠款证明。在您的情况下，由于老板未结算工资，这构成了一种劳务报酬的欠款，因此更适合使用欠条。

2. 内容要求：

   • 借条：需要明确借款金额、借款日期、还款日期、利息（如有）以及借款人和出借人的签名等要素。它更侧重于描述借贷的具体条款。
   • 欠条：则应明确欠款的原因（如未结算工资）、欠款金额、欠款日期以及欠款人和债权人的签名。在您的情况下，欠条应详细记录因工作而产生的未结算工资的具体数额和日期。

3. 法律后果：

   • 如果使用借条，在法律上可能被视为老板向您借款，这与实际发生的劳务报酬欠款不符，可能在后续的法律纠纷中产生不必要的误解或争议。
   • 使用欠条则能更准确地反映双方之间的债权债务关系，即老板因未结算工资而欠您一定数额的金钱。在后续的法律程序中，如诉讼或仲裁，欠条将作为重要的证据来支持您的主张。

建议：

• 在要求老板打欠条时，务必确保欠条内容完整、准确，包括欠款原因、金额、日期以及双方签名等要素。
• 如果可能的话，可以请第三方（如同事或见证人）在欠条上签名或盖章，以增加其证明力。
• 保留好与欠条相关的所有证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供进一步的证明。

后续行动：

• 如果老板在欠条规定的期限内仍未支付欠款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激或违法的行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。