公司把员工晾着，可能构成违法，具体需结合实际情况判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容及职责，而公司无故不安排工作，导致员工无法正常履行劳动义务，这可能违反了劳动合同的约定。

2. 工资支付情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若公司未安排工作但拒绝支付工资或降低工资待遇（如仅发放最低工资），则属于违法行为。
   • 例如，某公司因经营困难要求员工待岗，但未明确待岗期限且仅按最低工资标准支付工资，法院最终认定此举侵害了员工的合法权益。

3. 待岗安排的合法性：

   • 公司可基于经营需要安排员工待岗，但必须满足以下条件：非员工过错导致；待岗时间合理且不超过法定上限；按规定支付生活费或基本工资。
   • 若公司以“晾着”方式变相逼迫员工离职，则属于非法行为。

4. 解除劳动合同的合规性：

   • 若公司通过长期不安排工作迫使员工主动辞职，以规避经济补偿责任，这种行为可能被认定为违法解除劳动关系。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同内容需双方协商一致。
• 《劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠工资需承担法律责任。

维权建议：

1. 与公司协商沟通，要求明确工作安排或说明待岗原因。
2. 保存考勤记录、工资条等证据材料。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如涉及违法解除，可主张经济赔偿金。

综上所述，公司把员工晾着是否违法，需结合具体情况分析，特别是劳动合同约定、工资支付情况、待岗安排的合法性以及解除劳动合同的合规性等方面。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。