“公司把人顶下来”这一表述比较模糊，不过从劳动法的角度来看，如果是指公司违法解除劳动合同或者采取不正当手段迫使员工离职，那么这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同
定义与构成要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，就构成违法解除。
违法解除的情形：
- 例如，用人单位在员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等法定解除情形下，单方面解除劳动合同，就属于违法解除。
- 另外，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前通知员工，或者没有支付经济补偿金（在需要支付的情况下），也可能构成违法解除。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、采取不正当手段迫使员工离职
定义与构成要件：
- 如果公司通过调岗降薪、恶意排挤、制造工作压力等不正当手段，迫使员工主动离职，这种行为也是违法的。
不正当手段的情形：
- 例如，公司未经员工同意，擅自将员工调至不合理的工作岗位，或者降低员工的工资待遇，导致员工无法继续工作而离职。
- 或者公司通过恶意排挤、孤立员工，制造不和谐的工作氛围，使员工感到无法忍受而离职。
法律后果：
- 这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、其他相关考虑
员工应对策略：
- 如果员工遇到公司违法解除劳动合同或采取不正当手段迫使离职的情况，应首先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、排挤行为的证据等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，如果公司违法解除劳动合同或者采取不正当手段迫使员工离职，这种行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。