结论前置：你提到的工作十年中，前两次合同分别为3年，第三次合同为4年的情况，在法律上是合法的。
分析说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有对劳动合同的期限做出具体的次数或年限的限制。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，可以签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。在你所描述的情况中，前两次签订3年合同，第三次签订4年合同，均属于固定期限劳动合同，且并未违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在某些情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着固定期限劳动合同就不合法或不被允许。
综上所述，你提到的合同签订情况在法律上是完全合法的。如果你还有其他关于劳动合同或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。