工厂员工春节放假期间因病死亡通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。具体来说，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

二. 春节放假期间的特殊性

1. 非工作时间：春节放假期间，工厂通常处于停工状态，员工也处于休假状态，因此这一时间并不属于工作时间。
2. 非工作岗位：员工在家中或其他非工作场所度过假期，因此也不处于工作岗位上。

三. 因病死亡的工伤认定分析

由于春节放假期间并不属于工作时间，且员工也不在工作岗位上，因此员工在此期间因病死亡，通常不符合工伤认定的基本条件，也不能满足视同工伤的情形规定，故不能认定为工伤。

四. 非工伤情况下的处理建议

虽然春节放假期间因病死亡不被认定为工伤，但死者家属仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益。例如，可以通过医疗保险报销对应的医疗费用，或者依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向用人单位主张相应的权益。

综上所述，工厂员工春节放假期间因病死亡通常不被认定为工伤。但家属仍然可以依据其他法律法规来寻求相应的权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。