有基础疾病在工厂放假时间死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本法律框架
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：工作时间和工作岗位。在工厂放假时间，职工并不处于工作时间和工作岗位上，因此，从这一基本法律框架出发，放假时间死亡通常不符合工伤认定的直接条件。
二、具体情形的详细分析
不符合工伤认定的情况：
- 如果职工在工厂放假期间，因自身基础疾病导致死亡，且该死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为放假期间，职工并不处于工作状态，也不在工作岗位上，所以不符合工伤认定的基本条件。
可能符合工伤认定的特殊情况：
- 尽管放假时间死亡一般不符合工伤认定条件，但如果能证明职工的死亡与工作有直接关联，比如因工作原因导致的疾病发作（如工作环境恶劣、工作强度过大等），且这种关联在放假期间仍然持续存在，并最终导致职工死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。不过，这需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作环境的监测报告等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的直接关联。
- 另外，如果职工在放假期间，因工作需要被召回工厂，并在返回工厂途中或到达工厂后因疾病发作死亡，且时间在48小时之内，这种情况也有可能被认定为工伤。因为此时职工虽然处于放假期间，但实际上是因工作原因而处于工作状态或工作岗位的延伸上。
三、法律建议与指导
及时申请工伤认定：
- 如果家属对职工的死亡是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这些证据材料应尽可能详细地反映职工的工作情况、疾病发作情况以及死亡情况等，以便行政部门进行综合判断。
收集并保留证据：
- 家属应积极收集并保留与职工死亡相关的所有证据材料，如医院的诊断记录、病历、工作环境的监测报告、工作记录等。这些证据材料对于证明职工的死亡与工作之间的关联至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，有基础疾病在工厂放假时间死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。家属应积极申请工伤认定，并收集保留相关证据材料，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。