结论前置：在病假中去厂上掉死（这里理解为在病假期间前往工厂过程中或因工厂相关事务死亡）是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合特定条件则不被认定为工伤，但在特定情形下可视为工伤。

详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 工伤的认定通常与工作时间、工作场所及工作原因紧密相关。在病假期间，劳动者已经停止了正常的工作状态，并非处于工作时间，也非因工作原因直接受到伤害。因此，在大多数情况下，病假期间死亡不被视为工伤。

2. 特殊情形分析：

   • 前往医院就诊途中突发疾病：若职工在病假期间前往医院就诊途中（需有合理行程轨迹和相关就医记录等证据），突发疾病且符合“48小时内抢救无效死亡”的规定，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。但此处的“前往医院就诊途中”需严格界定，且需有充分证据证明行程的合理性及与就医的直接关联性。不过，若此“前往工厂”是因工厂要求或与工厂事务直接相关（如应单位要求回岗取物等），且突发疾病死亡，则更有可能被认定为工伤。
   • 职业病导致的病亡：如果该疾病是职工的工作环境、工作原因导致的职业病，并且能证明职业病与工作之间的因果关系，即使在病假期间病亡，也可认定为工伤。这需要专业的医疗鉴定和充分的证据支持。
   • 病假期间应单位要求回岗工作：如果员工在病假期间被单位要求回到工作岗位，并在工作过程中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况同样可以视同工伤。这是因为员工虽然原本处于病假状态，但实际上是应单位要求回到了工作状态，并因此遭受了不幸。

3. 非工伤情况下的处理建议：

   • 如果职工在病假期间的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益。例如，可以通过医疗保险报销对应的医疗费用，或者依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向用人单位主张相应的权益，如丧葬费、抚恤金等非因工死亡待遇（具体标准由各地自行规定）。

4. 申请工伤认定的流程与材料准备：

   • 对于可能存在争议的情况，相关单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作相关情况说明（如应单位要求回岗的证据、职业病鉴定报告等）等一系列有助于认定的材料。社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断。

总结与建议： 每个案件都有其独特性，具体的情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如果你或你的家人面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更专业的法律建议和帮助。同时，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，也是维护自身权益的重要途径。