如果提交了被迫离职书但公司负责人不在，你应当保留提交记录，并尝试通过其他方式，如电子邮件、短信或快递等方式将离职书送达给公司负责人，以确保你的离职意愿和理由能够被公司正式知晓。

一. 保留提交记录

• 当你提交被迫离职书时，无论是以何种方式（如当面提交、邮寄、电子邮件等），都应确保有明确的提交记录。例如，如果是当面提交，可以请接收人签收；如果是邮寄，应保存邮寄凭证和回执；如果是电子邮件，应保存发送记录和邮件内容。

二. 尝试其他送达方式

1. 电子邮件：你可以将被迫离职书的电子版发送给公司负责人的电子邮件地址，并确保邮件内容清晰、完整。
2. 短信：如果知道公司负责人的手机号码，也可以通过短信的方式将离职书的主要内容发送给对方，并请对方确认收到。
3. 快递：选择一家可靠的快递公司，将被迫离职书的原件或复印件邮寄给公司负责人，并保存好快递单号和回执，以便查询和证明送达情况。

三. 确保离职意愿和理由被正式知晓

• 通过上述方式，你可以确保你的离职意愿和理由能够被公司正式知晓。如果公司负责人在收到离职书后未作出回应或拒绝处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为导致你被迫离职，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。

我建议你在尝试其他送达方式的同时，也可以与公司的人力资源部门或法务部门取得联系，说明情况并请求他们协助处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。