对于中兴未转正员工的离职流程，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确您目前处于试用期阶段，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内员工有权提出辞职申请，但应提前三日通知用人单位。这是法律赋予您的权利，也是您应履行的义务。因此，如果您决定离职，应提前三日以书面形式（如辞职信）通知您的直接上级或人力资源部门。

在撰写辞职信时，请务必包含以下内容：离职原因、离职期限（即您希望离职的具体日期，应确保在提出辞职后的三日内）、工作的交接说明以及向公司表示感谢的礼貌用语。这样一封合格的辞职信不仅体现了您的职业素养，也有助于双方后续的工作交接和关系处理。

接下来，与您的直接上级或主管进行面谈，详细沟通您的离职意愿和原因。在面谈中，请保持诚恳和尊重的态度，同时准备好离职的充分理由。如果主管挽留您，而您已决定离职，请用得体的语言表达您的决定，并坚持自己的初衷。

离职征得主管同意之后，您应开始着手交接工作。这包括整理您的工作资料、文档、项目进展等，并与接替者进行详细的工作交接。在公司还没找到合适的接替者时，您应一如既往地努力做好本职工作，确保工作的连续性和稳定性。

最后，办理离职手续。这包括由原单位开出退工单、将您的档案转出以及处理养老关系和房屋公积金等事宜。请务必与人力资源部门沟通确认离职手续的具体办理流程和时间节点，以确保您的离职手续顺利办理完毕。

总之，中兴未转正员工的离职流程应遵循法律规定和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。希望以上解答能对您有所帮助。