店里员工给老板干活碰伤了，老板拿钱给治疗了，员工依然可以走法律程序。以下是详细的分析：

1. 员工权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在工作过程中受伤，属于工伤范畴。即使老板已经支付了医疗费用，员工仍然有权依法进行工伤鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤鉴定是确定员工是否构成工伤、伤残等级以及享受何种工伤保险待遇的重要依据。因此，员工有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 法律程序：

   • 如果员工对老板的赔偿不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等，以证明自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 员工在受伤后，应首先确保自己的健康得到妥善治疗，并保留好所有相关的医疗费用票据和诊断证明。
   • 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
   • 如果与老板在赔偿问题上存在分歧，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，即使老板已经支付了医疗费用，员工仍然有权依法进行工伤鉴定和享受相应的工伤保险待遇。如果认为自己的权益没有得到充分保障，员工可以依法走法律程序来维护自己的合法权益。